Mis valores

01 PASIÓN

Mucho más que un valor, mi motor de vida personal y profesional.

02 COMPROMISO

Hacia los clientes, los resultados y sobre todo hacia mí mismo.

03 INQUIETUD

Para desarrollar y crear, hay que aprender y descubrir cosas nuevas.

04 CREATIVIDAD

Soluciones originales, personalizadas y consensuadas con el cliente.

05 ESTRATEGIA

Alma de todo plan de acción y modelo de negocio.

06 ZUGZWANG

El verdadero management tiene un enfoque preventivo.

BIO

Pasión.

Con esa palabra me definí en una escuela de negocios cuando me preguntaron cuál era mi principal valor añadido. Soy una persona afortunada: encontré mi vocación muy joven, antes de iniciar mi formación universitaria, y desde entonces no he parado de luchar por seguir dedicándome a lo que me apasiona: las personas y los negocios.

Soy un profesional con pasión por los recursos humanos, la estrategia, la innovación y el emprendimiento. Humilde, luchador, positivo y creativo, para mí es muy importante la comunión de valores y principios con las personas que comparto mi día a día. Ese es el principal criterio que utilizo a la hora de valorar un proyecto.

Muchas veces me preguntan: ¿tú a que te dedicas? Más allá de transformar, revolucionar, cambiar, mejorar, etc., mi profesión es inspirar a las personas para que trabajen inspiradas y motivadas. Ese para mi es el camino más seguro para lograr empresas con un alto nivel de competitividad y beneficios. Innovar es materializar una ventaja competitiva sostenible en el tiempo. Sin embargo, hoy en día la capacidad de innovación en las organizaciones es compleja, dado que vivimos en un mundo plano, donde cualquiera es capaz de imitar o mejorar nuestras innovaciones. Por ello la mejor apuesta de innovación pasa por la capacidad de aprendizaje de la organización.

Aprender. Más rápido.

Pero para desarrollar esta capacidad de aprendizaje organizacional, antes hay que implementar una cultura corporativa que maximice el talento. Esa es mi misión: lograr del capital humano una ventaja competitiva orientada a crear una organización flexible, rápida y con el foco puesto en el cliente (interno y externo), con un equipo talentoso y motivado.

Inquieto por naturaleza, soy un devorador de conocimiento multidisciplinar: estrategia, innovación, management, lean, modelos de negocio... Me encanta la lectura en papel y on-line, un mundo lleno de información y conocimiento cuasi infinito.

Dedico gran parte de mi tiempo a start-ups, empresas de base tecnológica y biotecnológica así como cualquier organización que apueste por las personas y precise un profesional de mis características: un knowmad talent que se viste de Interim Manager, Consejero, Asesor, Auditor, Net Hunter o Formador, en función de las necesidades del proyecto.

Colaboro con diferentes escuelas de negocio, colegios profesionales y universidades. Creo que es una responsabilidad el difundir conocimiento y ayudar a las personas, lo que también me ha llevado a colaborar con diversas organizaciones sociales aportando mi know how y expertise.

Mantras de colaboración

Máxima confidencialidad

Bajo los principios de no concurrencia ni competencia postcontractual.

Empatía empresarial

Colaboración interempresarial, proyectos realizados por un empresario.

Trabajo por resultados

Elaboración de un plan de actuación previo, con resultados y ROI claramente definidos.

Facturación por aporte de valor

Sin resultados no se facturan honorarios.

Método Plug & Play

Sin tiempos de espera, aportación de valor desde el minuto 0.

Interim

Sin objetivos de permanencia, el cliente establece el cese de actividad.

Ajenidad de desarrollos

Todo lo generado es propiedad del cliente y se integra en sus sistemas de información.

Autosuficiencia

Un objetivo clave es la no dependencia y la continuidad estratégica.

Menos es más

Metodologías y herramientas lean para alcanzar la eficiencia total.

Reporte de información

Reporte consensuado con el cliente de forma periódica, sencilla y clara.

Unas palabras de mis colaboradores

Jose es un profesional experimentado en RRHH y Dirección Estratégica, con el conocimiento y la intuición necesarias para gestionar con éxito las necesidades del equipo humano de la empresa, sin mencionar su calidad humana y su trato excelente con el cliente".

Fernando Ibáñez Ferriol

General Manager at ÉTICA PATRIMONIOS EAFI

Como supervisor, Jose demuestra una gran empatía, paciencia y capacidad de formación. Durante nuestro proyecto de creación de marca, su profundo conocimiento de los recursos humanos y de la empresa fue de gran ayuda para ayudar a definir las distintas líneas del negocio. Además, es un gran comunicador y un excelente profesional".

Elena Pardo Sanden

Responsable de marketing en Nuam Levante

Jose es un profesional 100% recomendable, ya que su profesionalidad le hace adaptarse a cualquier entorno y tipo de empresa. Su transparencia y claridad le hacen una persona en la cual yo he confiado cuando he necesitado sus servicios".

Antonio Rivilla

Gerente Movitop

Jose es una persona con una gran calidad humana y visión estratégica de los recursos humanos, un buen compañero de viaje que trata siempre de anticiparse a futuros problemas, aportando soluciones y puntos de vista diferentes. Destacar su alto grado de implicación y dedicación en los proyectos, un luchador incansable".

Guillermo González-Fleitas

Fundador & CEO Circulantis

¿Empezamos?

Así puedo ayudar a tu empresa

INTERIM MANAGER

Es una solución innovadora, estratégica y económica. Consiste en la incorporación de un profesional durante un tiempo determinado para obtener unos resultados previamente definidos, en proyectos estratégico que requieren un alto grado de know how y expertise, del que la empresa carece o escasea.

CONSEJERO

Un buen consejero ayuda a las empresas a tomar decisiones en momentos clave. Cuento con acreditación internacional como consejero, con experiencia previa en empresas tecnológicas y biotecnológicas como Consejero Independiente, Dominical y asesor de comités de empresa.



AUDITOR

Una auditoría rigurosa puede ser vital para el desarrollo de las compañías. Diploma de Auditor Socio-Laboral, con experiencia previa en valoración HR de operaciones societarias y valoraciones de consejos de administración, talento, clima, políticas de buen gobierno…

FORMADOR

Formar es mucho más que transmitir conocimientos, es cambiar puntos de vista, implementar nuevos hábitos … es evolucionar y hacer crecer a las organizaciones y las personas que las integran. En definitiva crear un impacto positivo en la cuenta de resultados de la empresa.

NET HUNTER

Especialista en búsqueda y selección de perfiles de dirección, alta dirección y Social Networkers así como medición de huellas digitales de candidaturas y sus nodos de conexión.

RSE / EBC

Alinear estratégicamente el modelo de empresa con la creación de valor de todos sus stakeholders, es la mejor forma de proteger y crecer económica, social y medioambientalmente.

The process

01 Briefing

Detectar las verdaderas necesidades precisa de un diagnóstico con trabajo de campo, realizando preguntas distintas y con herramientas innovadoras.

02 Planificación

Definir objetivos, establecer tiempos y determinar los recursos necesarios y disponibles, para alcanzar las metas predefinidas.

03 Lanzamiento

Implementar los planes de acción y realizar el correcto seguimiento para adaptarse a la realidad del momento como camino hacia el éxito.

¿Empezamos?

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José Gámiz González

Teléfono:

665 576 450

Email:

jose@josegamiz.com

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