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INTERIM MANAGEMENT

Oct 3, 2015 / by AdminJoseGamiz / In / Leave a comment

Innovadora

  • El Interim Manager no es una figura externa consultiva ni interna operativa: es un mix que recoge lo mejor de ambas. Se incorpora dentro de la organización y hace que las cosas sucedan directa o indirectamente para alcanzar las metas definidas.
  • Su intervención marca un antes y un después en los equipos directivos, dado que rompe con falsas creencias y paradigmas, que suelen limitar la gestión del talento directivo y su management.

Estratégica

  • Los proyectos de Interim Management tienen un impacto mayor de los resultados alcanzados, crean valor añadido al dotar de conocimiento y autosuficiencia a la organización garantizando la continuidad estratégica.
  • Dedicación flexible en función de las necesidades organizativas de tiempos, recursos, objetivos…

Económica

  • Inversión por resultados, no por servicios prestados.
  • No implica costes indirectos en indemnizaciones por finalización o rescisión del contrato.

Lo que puedo hacer como Interim Manager

Creación de empresas WOW

Desarrollo de cambios organizativos y culturales

Implementación de Responsabilidad Social Empresarial

Gestión de choques culturales

Tutorización de start-ups y scale-ups

Profesionalización de pymes

Creación de empresas saludables

Desarrollo de Employer Branding

Implementación de sistemas de gestión, dirección y buen gobierno

Planes de Sucesión

Sustitución temporal de la Dirección de RRHH

Dirección Externa de RRHH

Tutoring Dirección Estratégica de RRHH

Digitalización de empresas

Número de asociado: 354

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